Para a JOST Brasil, a pessoa em sua integridade é um valor que está acima das demais prioridades, onde nenhuma situação de emergência, produção ou resultado pode comprometer a saúde ou a segurança das pessoas.

Nossos fundamentos estratégicos são suportados pelas seguintes diretrizes:

• Proporcionar um ambiente seguro, saudável, com o compromisso de eliminar perigos e reduzir riscos;
• Zelar pela proteção do meio ambiente e prevenção da poluição;
• Garantir a segurança e qualidade dos produtos e serviços em toda a cadeia de valor;

• Assegurar a competência da Organização para o atendimento à legislação, normas e outros requisitos aplicáveis, de forma imparcial e responsável;
• Promover o desenvolvimento das pessoas e gerir os recursos para garantir a competitividade do negócio;
• Estimular a cultura da inovação para a sustentabilidade da organização;
• Incentivar a melhoria contínua do sistema de gestão, envolvendo as partes interessadas;
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1ºsem/24:

A Jost Brasil Sistemas Automotivos Ltda, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022.

A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: 

- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; 

- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);

Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. 

O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.

 Acesse o relatório clicando aqui.

• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 2º sem/24

A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar proferida no Mandado de Segurança nº 1026357-77.2024.4.01.3400, que tramita junto à Justiça Federal do Distrito Federal, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.